KUCHING: Bayaran profesional, doktor dan pengekalan bakat di Sarawak perlu ditangani secara sistematik.
ADUN Batu Kitang Datuk Lo Khere Chiang berkata, isu yang timbul bukan sekadar kekurangan tenaga profesional, tetapi juga berkait dengan masalah penilaian yang tidak setimpal.
Katanya, badan profesional telah lama menetapkan garis panduan skala yuran bagi memastikan perkhidmatan dibayar secara adil, namun ia sering terjejas akibat persaingan yuran yang tidak sihat, amalan tender tidak mampan serta kelewatan pembayaran.
“Sekiranya kita benar-benar serius dalam mewujudkan pekerjaan berkemahiran tinggi dan bergaji lumayan untuk rakyat Sarawak, maka kerja profesional mesti diberi bayaran yang adil.
“Jurutera dan arkitek perlu dibayar selaras dengan standard profesional serta nilai kepakaran mereka,” katanya.
Beliau berkata demikian dalam usul penghargaan atas ucapan Yang di-Pertua Negeri Sarawak, Tun Pehin Sri Dr Wan Junaidi Tuanku Jaafar pada Persidangan Dewan Undangan Negeri (DUN) Sarawak, di sini hari ini.
Khere Chiang berkata, apabila golongan profesional dipaksa bersaing dengan menurunkan nilai perkhidmatan mereka, kita sebenarnya menghalang kecemerlangan dan berisiko kehilangan bakat ke negara seperti Singapura yang menawarkan gaji lebih baik serta laluan kerjaya yang lebih jelas.
Katanya, sebagai pihak terbesar yang menjadi pemacu projek, kerajaan perlu menetapkan standard pasaran.
Jelasnya, jika projek sektor awam mengutamakan pematuhan yuran yang betul dan memastikan pembayaran dibuat tepat pada masanya, maka pasaran akan mengikut.
“Saya ingin bertanya apakah langkah konkrit yang akan diambil bagi menguatkuasakan pematuhan garis panduan skala yuran serta menghapuskan kelewatan pembayaran dalam semua projek di bawah kerajaan negeri?” soal beliau.
Dalam pada itu, Khere Chiang berkata, kekurangan doktor dan kesukaran untuk mengekalkan bakat muda dalam bidang perubatan perlu diberikan perhatian serius dengan mengambil kira geografi negeri yang luas serta cabaran luar bandar menjadikan isu ini lebih mendesak.
Katanya, walaupun sistem kontrak sedia ada diperkenalkan bagi memastikan graduan perubatan dapat melengkapkan latihan wajib mereka, kebimbangan masih wujud dengan jaminan kerjaya jangka panjang, pengekalan tenaga kerja serta perancangan sumber manusia, khususnya bagi doktor muda yang berkhidmat bertahun-tahun di bawah pelantikan kontrak.
“Ramai petugas kesihatan kini mencari laluan kerjaya yang lebih jelas, peluang kenaikan pangkat yang adil serta kestabilan yang lebih baik.
“Tanpa penambahbaikan bermakna dalam struktur kenaikan gaji dan laluan kerjaya, kita akan terus kehilangan doktor berbakat dari Sarawak ke negara seperti Singapura.
“Kenaikan tahunan sekitar RM300 atau kurang sahaja tidak mencukupi untuk menangani masalah penghijrahan bakat yang semakin serius dalam sistem kesihatan kita,” ujarnya.
Sehubungan itu tegasnya, autonomi dalam bidang kesihatan perlu dikembalikan kepada Sarawak, supaya perancangan tenaga kerja dapat lebih mencerminkan keperluan dan cabaran unik negeri ini.
